Версия для слабовидящих Обращение граждан
Герб

Администрация сельского поселения
Рысайкино
муниципального района Похвистневский
Самарской области

РЕШЕНИЕ 19.01.2015 № 149 с. Рысайкино Об оплате труда работников аппарата Собрания представителей сельского поселения Рысайкино муниципального района Похвистневский Самарской области

Скачать (DOCX, 162B)

С О Б Р А Н И Е
П  Р Е Д С Т А В И Т Е Л Е Й
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЫСАЙКИНО
муниципального района
ПОХВИСТНЕВСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
второго созыва
Р Е Ш Е Н И Е
19.01.2015 №  149
с. Рысайкино

 

 

 

Об оплате  труда работников аппарата

Собрания представителей сельского поселения

Рысайкино муниципального района

Похвистневский Самарской области

 

 

;    В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области», Собрание представителей сельского поселения Рысайкино

РЕШИЛО:

1. Принять Положение об оплате труда работников аппарата Собрания представителей  сельского поселения Рысайкино муниципального района Похвистневский Самарской области (прилагается).

2. Считать утратившим силу Решение Собрания представителей сельского поселения Рысайкино муниципального района Похвистневский Самарской области от 24.12.2008 года № 104-а « Об оплате труда муниципальных служащих и работников Администрации сельского поселения Рысайкино муниципального района Похвистневский».

3.  Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации  и разместить на официальном сайте Администрации поселения в сети     Интернет.4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.;

 

 

 

Глава поселения;;;;;;;;;;     В.М. Исаев

Принято Решением  Собрания представителейсельского поселения Рысайкино;;;;;;;;;;;;;   ;;;;     от 19.01.2015 № 149 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда  работников аппарата Собрания представителей сельского поселения Рысайкино муниципального района Похвистневский Самарской области 1. Общие положения   1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников аппарата Собрания представителей сельского поселения Рысайкино (далее Работник).  1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».  1.3. Заработная плата Работника  состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего характера и материальной помощи.  1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: – ежемесячная премия- – единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска- – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. 2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работника предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

– на выплату окладов (должностных окладов) двенадцать окладов-

– на ежемесячное премирование 25% к окладу с персональной надбавкой-

– на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска два оклада (должностных оклада)-

– ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

от 1 до 5 лет – 10%

от 5 до 10 лет – 20%

от 10до 15 лет – 30%

свыше 15 лет – 40%.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплаты премий и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

 

3. Порядок выплаты премий

3.1. Премирование Работника по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном  и добросовестном исполнении своих обязанностей.

3.2. Премирование Работника производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей труда:

– добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий-

– проявление разумной инициативы при выполнении заданий-

– высокое качество выполненных работ-

– систематическое досрочное выполнение работ-

– обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств-

– содержание в надлежащем санитарном состоянии рабочего места-

– выполнение срочных и ответственных заданий, законных указаний и требований Главы поселения-

– соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сельского поселения Рысайкино-

3.3. Основание для начисления премии Работнику является распоряжение Главы поселения.

3.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Администрации поселения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения распоряжений и указаний Главы поселения.

3.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Ежемесячная премия начисляется в размере 25% на оклад (должностной оклад) с учетом  персональной надбавки.

3.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом).

 

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) Работнику производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является  заявление Работника.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

4.2. В случае  если по каким – либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению Работнику в конце текущего календарного года.

4.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада  (должностного оклада), установленного на день выплаты.

4.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

4.5. При увольнении Работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Срок выплаты ;  Выплата заработной платы  за первую  половину месяца производится 22 числа, окончательный расчет – 7 числа каждого месяца.